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“校園直招”助力我市教育事業人才引進

來源:營口日報

作者:于海洋

發布時間:2019-11-05 10:00

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近年來,針對我市教育系統教師人才緊缺,招聘高水平教師難等問題,市人社局在政策允許范圍內,探索靈活有效的招聘方式,做好監管和服務,保證教師招聘務實、精準、高效,取得了顯著成效。

以往學校招聘教師,多采取面向社會公開招聘的形式,走完整個過程需要大約三個月時間,用人單位基本沒有自主權,很難招到自己滿意的高質量教師。為了破解這一難題,經市政府批準,2017年我市首次實施普通高中面向教育部直屬6所師范大學“直招”的方式,走入校園招聘教師。

市人社局事業單位人事管理科科長董紅說,通過以招聘單位為主體的“雙向選擇”方式,簡化招聘流程,提高效率。第一天學生投簡歷、用人學校審核、筆試,第二天面試、簽合同,兩天時間就可以完成整個招聘流程。學生畢業后可以直接到學校報到。

省實驗中學營口分校已經連續三年參加“校園直招”活動,前兩次共招聘教師22名,觀念新、素質好、能力強是這些教師的共同特點。

省實驗中學營口分校校長金保華告訴記者:“‘直招’這種形式對我們學校來說受益是最大的,我們根據學校的發展量身定制我們需要的老師,他們年輕、漂亮、知識結構新,更受學生歡迎,他們的課堂往往充滿著智慧,充滿著師生的歡歌笑語。”

2017年通過“校園直招”方式進入市三高中工作的王野,目前在校擔任高二年級班主任,教授政治科目。此次作為招聘工作人員,她也將自身經歷告訴給每位應聘者。“營口市是海濱城市很宜居,在實習期的時候也感受到教育局包括三高中的領導、老師對我們青年教師的培養與關懷,感覺在營口工作是非常幸福的。”王野說。

通過“直招”方式,2017年和2018年,全市共招聘165名優秀畢業生。其中市直高中63名,縣(市)區高中102名,其中碩士研究生79名,解決了部分學校教師結構性缺員問題。

2017年以來,我市相繼出臺《營口市引進高層次人才十條措施》《營口市人才智力柔性引進工作實施辦法》《營口市鼓勵和支持高校畢業生就業創業若干規定(試行)》等制度,為我市人才引進工作提供一系列有力的政策支持。

市人力資源和社會保障局局長趙德輝表示,目前,各行各業的競爭,其核心就是人才的競爭。下步要對營口市招納人才的方案和措施進一步修訂和改善,有步驟地在高校吸納人才,為人才做好業務和生活方面的服務工作,加大對服務平臺、孵化器等的建設力度,留住人才做出成效。

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